Artículo 157 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social

Artículo 157. Contenido de la demanda.

1. El proceso se iniciará mediante demanda dirigida al juzgado o tribunal competente que, además de los requisitos generales, contendrá:

a) La designación general de los trabajadores y empresas afectados por el conflicto y, cuando se formulen pretensiones de condena que aunque referidas a un colectivo genérico, sean susceptibles de determinación individual ulterior sin necesidad de nuevo litigio, habrán de consignarse los datos, características y requisitos precisos para una posterior individualización de los afectados por el objeto del conflicto y el cumplimiento de la sentencia respecto de ellas.

b) La designación concreta del demandado o demandados, con expresión del empresario, asociación empresarial, sindicato o representación unitaria a quienes afecten las pretensiones ejercitadas.

c) Una referencia sucinta a los fundamentos jurídicos de la pretensión formulada.

d) Las pretensiones interpretativas, declarativas, de condena o de otra naturaleza concretamente ejercitadas según el objeto del conflicto.

2. A la demanda deberá acompañarse certificación de haberse intentado la conciliación o mediación previa a la que se refiere el artículo anterior o alegación de no ser necesaria ésta.

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Explicación sencilla

El artículo 157 establece la información que debe incluirse en una demanda en un proceso laboral. En primer lugar, se debe especificar los trabajadores y empresas afectados por el conflicto, y si se plantean pretensiones de condena que requieran una determinación individual ulterior, se deben proporcionar los datos necesarios para identificar a los afectados. También se debe indicar claramente quién es el demandado o demandados, ya sea un empresario, una asociación empresarial, un sindicato o una representación unitaria. Además, la demanda debe incluir una breve explicación de los fundamentos legales de la pretensión y especificar las acciones que se están ejerciendo en relación al conflicto. Por último, se debe adjuntar una certificación de que se intentó la conciliación o mediación previa o alegar que no es necesaria.

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